劳务派遣的5大服务形式,灵活解决企业的用人难题

劳务派遣为什么受企业的欢迎?


因为它能将企业人力资源部门从繁多的事务性工作解放出来,帮助企业提升自身的人力资源水平,还能降低用人成本和风险。但依然很少有人知道劳务派遣服务可针对企业不同的需求,提供不同的服务形式,而不仅仅是为企业提供季节性生产、辅助用工服务。


劳务派遣常见的服务形式有共享派遣、灵活派遣、风险转移派遣、薪社税事务派遣以及人力资源事务性派遣共5种,不同的派遣服务侧重点也有所区别。



 共 享 派 遣 

一名员工在不同时段,服务于多个工作岗位的共享用工服务。


例如,公司的日常保洁,有的公司会用惯性思维自主招聘一个保洁员。但共享派遣服务可以更好解决这个问题,一个保洁员可以在不同时间段为不同的公司提供服务,其工资费用可由多家公司共同承担,从而降低了企业的用工成本。


 灵 活 派 遣 

多名员工在多个工作时段,服务于同一个岗位的灵活用工服务。


对劳动集约型企业来说,灵活派遣可以轻松解决其激增的季节性用工需求,一批车间普工可以在不同的季度、时间段为不同的工厂提供服务。企业不用再为季节性生产用工难题烦恼,也大大降低了用人风险和成本,还能保证生产活动有序平稳进行。



 风 险 转 移 派 遣 

以保险的思维,通过大数法则分摊风险,将企业的用工风险转嫁给派遣机构。


对大型劳动密集生产制造型、物流快递、零售等行业的企业来说,普遍存在着用工需求大、人员流动性大、管理难度高以及用工风险大的用工特点,人力资源管理成本高。将员工的劳动关系由企业转到了人力资源服务公司后,企业的用工风险相应地降低,倘若员工发生工伤意外,也可与劳务派遣公司协定补偿办法。


 薪 社 税 事 务 派 遣 

通过派遣机构科学、专业、规模的优势,合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税,减轻用工成本高的企业经济压力,并帮助其解决全国性社保问题。


 人 力 资 源 事 务 性 派 遣 

一般小企业无专业人事、专业法务处理员工纠纷,人力资源事务性派遣主要为缺乏劳动纠纷经验、人事事务性工作繁杂的企业,提供招聘、培训、入离职手续办理、劳动争议处理、因工及非因工伤亡事件处理等事务性服务。


综上所述,企业可根据自身不同的需求选择不同形式的劳务派遣服务。


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