猎头是企业与人才之间的“红娘”

人才是国家发展的第一生产力,也是企业发展的第一生产力。纵观人才市场发展现状,企业对中高端人才可谓求贤如渴。如果把猎头和企业、人才串成一段关系链,那么猎头就是他们之间的“红娘”。

 

“红娘”在相亲节目里是给双方牵引搭线的媒人,为互不相识的两个人促成一段美好姻缘。同样的道理,在人才市场里, 猎头就是企业和人才之前的“红娘”,帮助企业招到合适的人才,帮助人才应聘上心仪的岗位。

 

多数企业内部HR都会遇到搞不定的岗位,明明有着具体的岗位需求,却招不到合适的人才,企业或会因为岗位空缺拖延了项目的进度,和影响战略规划的推动,甚至给企业造成更大的损失。这时企业最优的解决方法就是寻求猎头的帮助。

 

而对于不少中高端人才来说,他们都有着更上一层楼的想法。但他们不会像普通型人才那样,在各大招聘网站海投简历,获得回应就去面试。因为那样不仅会暴露了自己,可能会降低了自己的“身价”,还会为此花费不少时间。通过猎头服务,他们可以借助猎头的专业,对自己的工作经历、自身本领进一步提炼优化,通过猎头的推荐,他们能更精准获得心仪职位的雇主抛出的橄榄枝。

 

值得一提的还有猎头的保密工作,在为企业和人才牵引搭线的时候,猎头会确保是在严格保密工作的情况下进行的,不会出现因信息纰漏而造成的不良影响。因为做好保密工作是猎头的基本职业操守,他们需最大限度保证猎头服务工作的隐秘性,让其顺利进展。如企业客户在发展某个项目时,相中了另外一家企业的人才,但对企业来说,这不适合直接去联系,这时候就可以请猎头公司暗中“做媒”,悄悄去“挖”人。又或者企业对内部某位高层员工不想继续留用,又不方便直接面辞,害怕“撕破脸面”,造成损人不利己的局面,这时候企业也可以请猎头公司将其“挖”挖,从而实现“双赢”。

 

猎头还有一个很重要的身份是顾问,他们是站在人才市场顶端的一群人,除了拥有大量优质的人才资源,他们也掌握着高端人才市场的动态,可以为企业和人才提供专业咨询服务。因此,当企业或人才对自己的需求无法明确的时候,猎头可以给出专业的分析和建议,或者是提供岗位薪酬趋势和行业动态等资讯。

 

另外,“红娘”的存在就是根据双方提出同样的需求下,经过与双方沟通并达成共识后,才能撮合双方的关系,猎头为促进企业和人才达成合作时正在扮演这样的角色。猎头顾问在为企业推荐人才前,需要对候选人提供的简历进行详细、细致的背景调查,确保候选人的简历信息都是准确无误。如果候选人出现信息造假,猎头就会对其进行扣分。在为人才推荐企业时,猎头顾问也会将企业的资料信息、发展态势等,与人才对自身的职业发展规划进行细致对比,看是否贴切吻合。只有企业和人才都达成共识的情况下,猎头才会为双方引荐,最终让企业和人才都找到心仪的“对象”。可以说,猎头的职责,就是将人才放在最适合的位置让其发挥最大的价值。通过猎头服务,企业和人才都能更快速有效地完成招聘或转职的任务,大大节省了时间成本和提高了成功率。

 

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