什么是岗位外包?岗位外包有什么用?

岗位外包与劳务派遣相比,用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,只是购买人力资源服务机构的一款产品服务,用人单位不再承担用工风险,更加安全快捷。用人单位可将非核心业务,完全外包给人力资源服务机构,辅助完成企业生产经营战略,提高企业核心竞争力,避免劳动纠纷,真正帮助企业降本增效。


一般来说,人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖领域广泛,包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包零售终端外包、互联网项目外包等,可以满足各行各业的外包需求。同时,人力资源服务机构人才储备完善,不论是专业技术人才,还是普通应用人员,都一应俱全,完美匹配企业各种人才需求。


对企业来说,把公司冗杂的业务外包出去,不再担心招聘、管理、培训等繁杂环节,不仅减少了管理成本,还提高了企业工作效率。当一些非核心的业务急需工人时,也可由外包人员完成工作,完美解决了企业多变的波峰波谷用工需求,真正实现灵活用工。在社保改革的大趋势下,岗位外包还完美解决了企业社保缴纳问题,由于不涉及劳动关系,用工单位不再担心工人社保费用,极大减轻了企业人力成本,避免了用工风险。


岗位外包作为一种新型的人力资源外包服务,为企业提供招、培、派、管、报一站式服务,极大解决了企业用工难题,助力企业降本增效。不仅如此,岗位外包还提供了更多的就业机会,满足人们的就业需求,达到了人力资源服务机构、用工单位和人才的三方共赢。


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