对企业来说,哪些工作是可以劳务外包的?

使用劳务外包服务的企业越来越多,那么对企业来说,哪些工作是可以外包出去的呢?


劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商,如BPO商业流程外包专家——锐博。

 

一般而言,企业中一些非核心的技术性的和事务性的工作往往可以被外包,人事管理流程中的员工招聘与培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包;社保公积金缴纳等人事事务性的工作也适用外包。还有业务流程中一些非核心的项目、生产线同样适用劳务外包,例如国内著名啤酒生产企业与我司合作,由我司提供专业的食品仓储运输外包服务,包括安排驻厂管理团队和作业团队,以及配置相应的叉车设备等,负责该企业的仓储运输环节,降低企业运输管理成本的同时,也大大提高了工作效率。

 

然而,关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作基本不适用劳务外包。


锐博客服 锐博客服