9.5分的韩综《新职员诞生记》揭秘职场生存攻略

2019-11-08 09:16:51

新职员诞生记》是韩国一档律政新人职场成长真人秀, 记录了8位律师实习生在一家顶级事务所的实习经历。在这档节目里,8位实习生最终只有两个可以获得实习转正资格,他们之间会展开一系列的竞争与合作,而观众可以通过荧幕观察到这8位实习生在一个月实习期的工作日常和成长过程。


这部韩综在豆瓣上的评分高达9.5分,国内的一档综艺《令人心动的offer》正是韩版的翻拍,这档节目之所以如此受欢迎,主要是因为它引起了广大职场人的共鸣,从而取得了极高的收视率。



面试是通过“包装”去推销自己

 

每个人进入职场之前,必须要迈过的门槛是面试,其实说白了,面试就是变相推销自己,尽可能地把自己的优点展示出来。


但无论做了多久准备,严肃扑克牌脸的面试官总能够提出一些令人窒息的问题,针对性格特点、以往的工作经历等等,例如我们在面试中经常会遇到的“个人优势”和“优缺点”问题。


 “和别人相比你最大的优势在哪?”实习生金贤友刚坐下来就遇到了这个问题。他诚恳地回答:“我很努力。”可是面试官们脸上的表情没有丝毫的波澜, 甚至是若有所思,感觉不太满意的样子。



还有面试官让林贤书谈谈自己的缺点时,林贤书的回答“我有些叛逆”更是让人为他抓了一把汗。


节目中设计的这些问题戳中了现实中大多数面试者的痛点。可能很多人都会遇到过,面对心仪的岗位,如果面试者根据自己的能力和以往工作经验没能提炼出与工作岗位特别匹配的点,最后也只能给出“我会努力做好”,“我很努力”,“我会学习”这样模棱两可的答案。


而这两个问题基本就是面试的通用问题,在知乎、豆瓣上有各种各样“职场前辈”、“xx年经历的自身HR”给你传授所谓的教科书式答案,但其实……都没什么用。


幸好,我们看到了节目里的专家给出的面试官期待答案:这个问题是用来看候选人的信心及潜力,看谁能够机智地化解送命题变成自己的加分项。有效又讨巧的方法是把自己的缺点包装一下,谦虚的、换个角度的说出来,比如“叛逆”完全可以换成“我很特别,我是一个用不一样观点看待世界的人”。 


在面试中,适时适度“包装”自己更容易拿到心仪的offer,风趣幽默的表达也有利于印象加分。


 

工作没有不犯错误的

直面错误才能接近完美

 

作为职场新人,最害怕的就是在工作中犯错误,每一次犯错信心都会备受打压,甚至会产生自己不适合职场的想法,有了退缩的念头。


就好像节目里的宋智元实习生,在实习任务中,其他人都表现得很好的情况下,自己因为偶尔的一次表现不好而产生了严重的心理负担,情绪持续低落。指导权律师跟她说了这样的一段话:“我自然而然不可能成为那个人的,就是要接受自己,成为这地球上众多人中的一员,成为大人这件事,好像我就变成挺平凡的一个人,而且那样以后也让我变得更迫切,变得更有欲望,就是觉得那样也不会让我不优雅,需要自己变得稍稍笨拙一些。”




其实犯错并不是不可原谅的,在这部综艺里,8位实习生都曾犯下不少错误,但导师都对大家非常宽容,毕竟每个人都会犯错。在节目中,一位导师曾说过这样一番话:“一个人对待错误的心态,决定了他发展的上限。


因为一旦拒绝承认错误,其实你就是在拒绝自己继续成长的可能。成功者能从错误中吸取教训,下次绝不再犯;而失败者往往觉得犯错很丢脸,听不得别人的批评,也不愿意去改正。这样一来,犯下的错误就不能转化为一笔宝贵的财富,下次依然有可能继续犯错。


仔细想想,无论是生活,还是工作都是这样,我们总梦想着自己会成为与众不同的那一个,成为人群中最亮的那颗星,毫无瑕疵,可是现实中大多都是平凡的普通人。没有百分百的完美,但有接近百分百完美的可能,在我们踏上社会征途的那一刻,承认自己的普通才有更大的勇气和欲望,让自己变得更加优秀。

 

靠谱是比聪明更好的评价

 

靠谱,就是这个人做事让你感到踏实,事情一旦交托给他们,他们都会以最用心的态度落实,哪怕他没办好,他也能及时给你一个反馈。这样的人,总能给人一种安全感,能够让别人放心和他们合作,给予他们更多机会。


第一天导师让大家收集资料,给了大家4小时,实习生李相浩2小时就交上来了。但他提交上来的资料,不仅没有导师想要的案例、法律条文,案件分析和佐证也是漏洞百出,还有不少错别字。导师直言:“这样子很容易被人觉得不靠谱,以后前辈很难再给他安排工作。”


 与之对比的是实习生金贤友,在第一集表现平平,并没有获得多大关注,却在第二集写出了一份言简意赅,核心明确的诉状。更让导师们惊讶的是,他还把上次调查中遗漏的部分一并进行整理提交。要知道,这一次课题的成绩并不会把上一个课题的结果计算在内。其实金贤友完全没必要做那么多,但他就是做了,只是为了弥补了自己上次工作的缺失。


而在法律咨询中出错的李周美,被导师批评后还不忘弥补自己对客户的承诺:“我还能再遇见客户吗?刚刚她问了我一个问题我没答上来,我答应查了资料再告诉她的。”


 

他们两个在节目里虽然不是最聪明,天资不是最强,学历也不是最好,但就是这样的人在职场上是能够让人感到安心的。


职场中聪明的人太多,靠谱的人太少,大部分人只想着走捷径,却没有踏踏实实把一件事做好的耐心。最高级的聪明,其实是靠谱。


节目中的他们就像是刚步入社会的我们每一个人,从战战兢兢的面试开始,接着接受工作的挑战,不断受挫,偶尔丧气迷茫,受到前辈的鼓励会很高兴,会想着再坚持一下,也许会错失了某次机会,但一直在成长。


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